职位描述
岗位要求:
1. 精通中文、英文和菲律宾语。
2. 熟练使用办公软件(如Microsoft Office、Excel、PPT等)。
3. 具备独立工作能力,具备较强的办事能力和解决问题的能力。
岗位职责:
1. 招聘与选拔:制定招聘计划,发布职位信息,筛选简历,组织面试,并选择合适的候选人。
2. 培训与发展:评估员工培训需求,制定培训计划,组织新员工培训及职业发展培训,以提升员工技能和团队绩效。
3. 员工关系管理:处理员工关系问题,维护良好的工作氛围,促进沟通,解决员工投诉和冲突。
4. 绩效管理:制定和实施绩效评估体系,跟踪员工绩效,提供反馈,协助部门经理进行绩效面谈。
5. 薪酬与福利管理:参与薪酬结构设计,确保薪酬福利的竞争力,管理员工福利计划和相关政策。
6. 劳动法遵循:确保公司遵循相关劳动法规和行业标准,处理劳动合同、员工档案和其他人事文件。
7. 人力资源战略规划:参与公司人力资源战略的制定与实施,以支持公司发展目标。
8. 数据分析与报告:收集、分析人力资源数据,提供报告和建议,以便做出基于数据的决策。
9. 团队管理:领导人事团队,分配工作,提升团队协作效率和专业能力。