人力资源专员

岗位职责
• 招聘与人员配置: 计划和执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人等；为新员工进行入职培训和介绍；维护员工个人资料，包括人事文件和数据库
• 员工关系: 处理员工关切、冲突和投诉；促进积极的工作场所文化，并解决问题以促进和谐的工作环境
• 绩效管理: 协助制定和实施绩效评估流程，为管理层和员工提供绩效改进计划和反馈的指导
• 培训与发展: 识别培训需求并协调员工培训项目， 评估培训效果并提出改进建议
• 福利管理: 管理员工福利计划，包括医疗保险、退休计划和休假政策；协助员工处理与福利相关的问题和疑虑
• 薪酬管理: 协助进行职位分析和评估，确定适当的薪酬水平；管理薪资调整、晋升和奖金
• 政策制定和合规: 制定、更新和传达人力资源政策和程序， 确保遵守就业法律法规
• 人力资源分析与报告: 收集并分析人力资源数据以支持决策和人力资源战略，为管理层定期提供有关人力资源相关指标的报告
• 员工团建与福利: 制定并实施增强员工团建和福力的计划， 组织团队建设活动
• 冲突解决: 调解工作场所争议
• 离职与分离: 协助进行离职谈话，处理与员工离职相关的行政任务
• 法律合规: 了解劳动法、法规和行业趋势的最新信息， 确保公司的人力资源工作符合法律要求
• 人力资源支持与咨询: 为员工和管理层提供人力资源指导和支持， 在人力资源相关事务和最佳实践方面提供专业知识
• 多元与包容: 推广多元化与包容性计划， 创建促进多元化与包容性工作场所的计划
• 员工认可与奖励: 制定和管理员工认可计划， 推荐并实施员工奖励与认可策略
• 人才管理: 识别高潜力员工并协助人才发展，进行人才储备管理

岗位要求
• 人力资源学士学位及以上学历
• 2-3年相关工作经验
• 良好的书面和口头沟通技巧
• 注重细节