人事经理HR MANAGER

1. 人力资源规划与组织管理
• 制定公司人力资源发展规划，配合公司业务战略执行。
• 建立及优化组织架构与岗位编制。
2. 招聘与配置管理
• 负责招聘计划制定、面试安排及录用决策。
• 确保关键岗位及时补充，提升招聘效率与质量。
3. 员工关系与劳动合规
• 处理员工关系问题（申诉、纪律处分、离职等）。
• 确保公司符合菲律宾劳动法规（如DOLE规定）。
• 管理劳动合同及员工档案。
4. 薪酬福利管理
• 制定薪酬体系及福利政策（如13th Month Pay、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）。
• 监督薪资核算与发放的准确性。
5. 绩效管理与培训发展
• 建立绩效考核体系并监督实施。
• 组织员工培训与发展计划。
6. 行政与制度建设
• 制定及更新公司人事制度与员工手册。
• 推动企业文化建设与员工满意度提升。
7. 对外协调与政府事务
• 对接政府机构（如DOLE、SSS等）。
• 处理劳动检查、合规审计等事项。
8. 其他管理职责
• 完成公司管理层交办的其他工作。

-熟练使用 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）
-熟练使用普通话及英语进行口头及书面沟通，具备良好的菲律宾语（Tagalog）沟通能力者优先
-能够处理多语言工作环境中的沟通协调
-具备跨文化沟通能力，能与本地及外籍员工有效交流