人事经理

岗位要求：
1. 精通中文、英文和菲律宾语。
2. 熟练使用办公软件（如Microsoft Office、Excel、PPT等）。
3. 具备独立工作能力，具备较强的办事能力和解决问题的能力。

岗位职责：
1. 招聘与选拔：制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，并选择合适的候选人。
2. 培训与发展：评估员工培训需求，制定培训计划，组织新员工培训及职业发展培训，以提升员工技能和团队绩效。
3. 员工关系管理：处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，促进沟通，解决员工投诉和冲突。
4. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，跟踪员工绩效，提供反馈，协助部门经理进行绩效面谈。
5. 薪酬与福利管理：参与薪酬结构设计，确保薪酬福利的竞争力，管理员工福利计划和相关政策。
6. 劳动法遵循：确保公司遵循相关劳动法规和行业标准，处理劳动合同、员工档案和其他人事文件。
7. 人力资源战略规划：参与公司人力资源战略的制定与实施，以支持公司发展目标。
8. 数据分析与报告：收集、分析人力资源数据，提供报告和建议，以便做出基于数据的决策。
9. 团队管理：领导人事团队，分配工作，提升团队协作效率和专业能力。